कार्यस्थल संबंधों में बदलाव को प्रबंधित करने में मदद के लिए व्यावहारिक कदम
ऑस्ट्रेलिया के कार्यस्थल संबंध कानूनों में हाल ही में हुए बदलावों का असर सभी छोटे व्यवसाय मालिकों और संचालकों पर पड़ेगा। इन बदलावों के अनुकूल ढलने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण की आवश्यकता है।
अनुपालन का अर्थ केवल कानून का पालन करना ही नहीं है, बल्कि अपने कर्मचारियों को सहयोग देना तथा एक निष्पक्ष एवं उत्पादक कार्यस्थल का निर्माण करना भी है।
PEAK अनुपालन और अनुकूलन पर निःशुल्क, सरल अंग्रेजी संसाधन और व्यावहारिक सलाह प्रदान करने के लिए मौजूद है।
प्रायोगिक उपकरण
- सूचित रहें: यहां तथा फेयर वर्क ओम्बड्समैन और अन्य संबंधित प्राधिकारियों से नियमित रूप से अपडेट प्राप्त करते रहें।
- नीतियों की समीक्षा करें: नई परिभाषाओं और आवश्यकताओं के अनुरूप अपने रोज़गार अनुबंधों, नीतियों और प्रक्रियाओं को अपडेट करें। आपकी मदद के लिए हमारे पास कुछ टूलकिट हैं।
- कर्मचारियों को शिक्षित करें: सुनिश्चित करें कि आप, आपकी मानव संसाधन टीम और प्रबंधक परिवर्तनों से अवगत हैं और घरेलू हिंसा अवकाश तथा आकस्मिक रूपांतरण के अनुरोधों को संभालने के लिए प्रशिक्षित हैं।
- वित्तीय योजना बनाएं: नए सवेतन अवकाश अधिकारों के संभावित वित्तीय प्रभाव के लिए बजट बनाएं और विचार करें कि रोजगार के प्रकार में परिवर्तन आपके कार्यबल नियोजन को कैसे प्रभावित कर सकता है।
यदि छोटे व्यवसायों को परिवर्तनों के बारे में अनिश्चितता हो तो उन्हें कानूनी सलाह लेनी चाहिए तथा अतिरिक्त सहायता और संसाधनों के लिए उद्योग संघों में शामिल होने पर विचार करना चाहिए।
