현재 계약직 직원과 함께 일하고 있나요? 계약자를 직원으로 전환하는 것을 고려하고 있나요? 비즈니스가 고용법을 준수하고 있는지 확인하고 싶으신가요? 이러한 질문은 소규모 비즈니스 소유자에게 그 어느 때보다 중요한 질문입니다.

위장 계약의 높은 비용

공정 근로법에 따라 위장 계약 관행에 연루된 개인과 기업 모두에 대한 처벌이 엄격하게 적용됩니다. 중소기업의 경우 위반 시 최대 9만 달러의 벌금이 부과될 수 있습니다. 위장 계약을 방지하기 위한 엄격한 규칙과 의무가 마련되어 있지만, 일부 고용주는 계약자가 정규직 직원으로 인정되는 시기를 인지하지 못할 수 있습니다.

주의해야 할 주요 위험 요소

이제 몇 가지 준비 과정에서 위험 신호가 발생할 수 있습니다:

• 핵심 비즈니스 활동에 계약자 사용 - 과태료: 개인의 경우 최대 $18,780
• 진정한 구조조정 없이 기존 직원을 계약직으로 전환하는 경우 - 벌금: 직원 수가 15명 미만인 비즈니스의 경우 최대 $90,000의 벌금
• 장기 정규직 계약자 계약 - 결과 밀린 급여 및 수당에 대한 책임
• 계약자에게 직원과 유사하게 급여 지급 - 결과: 법적 비용 및 평판 손상

비즈니스 보호

소규모 기업은 위장 계약 위험을 식별하고 방지해야 합니다. 이를 위해서는 계약자를 직원으로 전환할 때 규정을 준수하는 단계별 프로세스가 필요합니다. 연차 적재 요건부터 개인 휴가 자격 및 연금 의무에 이르기까지 직원의 자격을 이해하는 것은 어려울 수 있습니다.

정보를 숙지하고 규정을 준수하여 값비싼 벌금과 법적 분쟁으로부터 비즈니스를 보호하세요. 현재 계약이 확실하지 않은 경우, 회원사 협회를 통해 전문가의 조언을 구하여 계약자 관계를 검토하여 허위 계약으로 인한 과태료 부과를 피하세요.