직원이 도난, 사기, 폭행, 음주 또는 업무 수행 거부에 연루된 경우. 심각한 위법 행위는 즉시 해고 사유가 될 수 있으며, 이는 고용주가 사전 통지 없이 직원을 해고할 수 있음을 의미합니다.