A partire dal 1° luglio 2024, l' importo minimo della superannuation passerà dall'11,0% all'11,5%.

L'aumento definitivo al 12% scatterà il 1° luglio 2025.

In base alla legislazione sulla superannuation, seun datore di lavoro non versa correttamente i contributi per la superannuation, l'Australian Taxation Office può indagare e intraprendere un'azione legale contro il datore di lavoro.

datore di lavoro. Ciò non significa che si possano presentare richieste di risarcimento per la stessa questione sia in base alla legislazione sulla previdenza che al Fair Work Act.

Invece, le nuove leggi del Fair Work Act creano un nuovo modo di presentare le richieste di risarcimento per la superannuation.

Questo può significare, ad esempio, che se:

• un dipendente è stato sottopagato in base a un premio moderno; e
• il datore di lavoro non ha versato correttamente i contributi per la superannuation,
• il dipendente può intentare una causa contro il proprio datore di lavoro in base al Fair Work Act e
• il Fair Work Ombudsman potrebbe intentare un'azione legale per entrambi i mancati pagamenti

Come possono le piccole imprese prepararsi al meglio a questi cambiamenti?

• Esaminare i processi retributivi
• Adattare il tasso di garanzia di superannuation
• Estratti conto della Super Commissione di Garanzia (SGC) della Loggia
• Rimanete informati

Cosa succede se non si applica l'ultima tariffa SG?

Se non versate in tempo l'intero ammontare dei contributi SG ai fondi nominati dai vostri dipendenti, sarete tenuti a pagare la Super Guarantee Charge (SGC).

L'SGC si applica quando i datori di lavoro non versano l'importo minimo di SG per i loro dipendenti idonei al fondo corretto entro la data di scadenza.

Per maggiori informazioni sull'SGC, visitate il sito dell'ATO qui.

In caso di dubbi o di necessità di ulteriori indicazioni, consultate un commercialista professionista o chiedete consiglio all'ATO per garantire la conformità alle nuove norme.