Small Business PEAK è qui per aiutare la vostra piccola impresa a comprendere e attuare la nuova legislazione sul luogo di lavoro.
In tutta l'Australia sono state introdotte nuove leggi sul posto di lavoro.
Small Business PEAK è qui per aiutare la vostra piccola impresa a comprendere e attuare la nuova legislazione sul luogo di lavoro. Il programma è progettato per migliorare l'esperienza delle piccole imprese che cercano di conoscere, comprendere e attuare i nuovi requisiti sul luogo di lavoro.
Basta con la decifrazione del gergo legale. PEAK semplifica le modifiche più complesse in materia di rapporti di lavoro, rendendo la conformità un processo semplice per la vostra piccola impresa.
Le modifiche del governo federale in materia di rapporti di lavoro introducono una serie di complesse modifiche alle leggi australiane sul posto di lavoro.
Possono cambiare le regole e le responsabilità per i datori di lavoro e i dipendenti delle piccole imprese.
La legge sulla protezione dei diritti dei lavoratori (Protecting Worker Entitlements Act) è stata concepita per salvaguardare i diritti e le prerogative dei lavoratori.
Una modifica al Fair Work Act prevede ora fino a 10 giorni di congedo retribuito per violenza familiare e domestica per i dipendenti.
Questa legislazione modifica il Fair Work Act per cambiare una serie di norme esistenti e introduce una serie di nuove leggi sul luogo di lavoro.
Le modifiche Closing Loopholes No.1 e No.2 in Australia hanno lo scopo di proteggere i dipendenti colmando le lacune delle leggi sul lavoro.
Abbiamo raccolto una serie di materiali per aiutarvi a capire come i cambiamenti avranno un impatto su di voi e sulla vostra attività e cosa dovete fare per essere preparati.
Le relazioni sul posto di lavoro si riferiscono alla gestione degli obblighi e dei diritti legati al lavoro che esistono tra i datori di lavoro e i loro lavoratori. Il sistema australiano di relazioni industriali è un insieme di leggi che si applicano alla maggior parte dei dipendenti e dei datori di lavoro. Comprende il Fair Work Act 2009, i National Employment Standards, gli accordi registrati e i riconoscimenti.
Rimanere aggiornati sulle ultime novità in materia di rapporti di lavoro è fondamentale per garantire la conformità e mantenere un'operatività regolare.
Rimanere aggiornati sulle ultime novità in materia di rapporti di lavoro è fondamentale per garantire la conformità e mantenere un'operatività regolare.
I datori di lavoro delle piccole imprese dovrebbero iniziare a considerare come aggiornare le pratiche e le politiche di lavoro esistenti e fornire ai dirigenti una formazione sui nuovi cambiamenti in materia di rapporti di lavoro.
Se avete difficoltà a gestire questi cambiamenti, non dovete affrontarli da soli: trovate un servizio di supporto qui o visitate il sito fairwork.gov.au.
Basta con la decifrazione del gergo legale. PEAK semplifica le modifiche più complesse in materia di rapporti di lavoro, rendendo la conformità un processo semplice per la vostra piccola impresa. Continueremo a tenervi informati sulle importanti modifiche del luogo di lavoro che potrebbero riguardarvi.
