Descrizione di un ruolo lavorativo in un premio o in un contratto registrato. Di solito delinea i compiti, le responsabilità e le qualifiche di un dipendente. I livelli di classificazione influiscono sulle tariffe minime di retribuzione. Oltre che dai compiti del ruolo lavorativo, la classificazione di un dipendente può dipendere dalle sue qualifiche e dai livelli di esperienza. Ad esempio, un dipendente potrebbe dover essere in possesso di un diploma o di un certificato, o avere una certa esperienza prima di poter passare al livello successivo.