1 जुलाई 2024 से न्यूनतम पेंशन राशि 11.0% से बढ़कर 11.5% हो जाएगी ।

ब्याज दरों में अंतिम वृद्धि होकर 12% करने का नियम 1 जुलाई 2025 से लागू होगा।

पेंशन संबंधी कानून के तहत, यदि कोई नियोक्ता पेंशन अंशदान का सही भुगतान नहीं करता है , तो ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय इसकी जांच कर सकता है और नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकता है।

नियोक्ता। इसका यह अर्थ नहीं है कि पेंशन कानून और निष्पक्ष कार्य अधिनियम दोनों के तहत एक ही मामले पर दावे किए जा सकते हैं।

इसके बजाय, फेयर वर्क एक्ट में नए कानून पेंशन संबंधी दावों को दायर करने का एक नया तरीका बनाते हैं।

इसका मतलब यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, कि यदि:

• एक कर्मचारी को आधुनिक पुरस्कार के तहत कम वेतन दिया गया है; और
• उनके नियोक्ता ने पेंशन में सही ढंग से योगदान नहीं दिया है।
• कर्मचारी फेयर वर्क एक्ट के तहत अपने नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर कर सकता है और
• फेयर वर्क ओम्बड्समैन दोनों कम भुगतानों के लिए कानूनी कार्रवाई कर सकता है।

छोटे व्यवसाय इन परिवर्तनों के लिए सर्वोत्तम तरीके से कैसे तैयार हो सकते हैं?

• वेतन प्रक्रियाओं की समीक्षा करें
• पेंशन गारंटी दर को समायोजित करें
• लॉज सुपर गारंटी शुल्क (एसजीसी) विवरण
• जानकारी से अपडेट रहें

यदि आप नवीनतम सिंगापुर की दर लागू नहीं करते हैं तो क्या होगा?

यदि आप अपने कर्मचारियों के नामित फंड में एसजी अंशदान की पूरी राशि समय पर जमा नहीं करते हैं, तो आप सुपर गारंटी शुल्क (एसजीसी) के लिए उत्तरदायी होंगे।

एसजीसी तब लागू होता है जब नियोक्ता अपने पात्र कर्मचारियों के लिए एसजी की न्यूनतम राशि नियत तिथि तक सही फंड में जमा करने में विफल रहते हैं।

एसजीसी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, यहां एटीओ की वेबसाइट पर जाएं।

यदि आपको कोई संदेह है या आगे मार्गदर्शन की आवश्यकता है, तो किसी पेशेवर लेखाकार से परामर्श लें या नए नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एटीओ से सलाह लें।