खामियों को दूर करना क्या है?

ऑस्ट्रेलिया में क्लोजिंग लूपहोल्स नंबर 1 और नंबर 2 परिवर्तन रोजगार कानूनों में अंतराल को बंद करके कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए तैयार किए गए हैं।

समान नौकरी, समान वेतन

यह नया कानून यह सुनिश्चित करता है कि एक ही काम करने वाले श्रमिकों को समान वेतन दिया जाए , चाहे वे सीधे कंपनी द्वारा नियोजित हों या श्रम-नियुक्ति फर्मों के माध्यम से । यह बदलाव उन कंपनियों पर केंद्रित है जो अलग-अलग वेतन और शर्तों के लिए श्रम-नियुक्ति का उपयोग करती हैं।

वेतन चोरी

यह बदलाव वेतन चोरी के लिए दंड को और मज़बूत बनाता है ताकि नियोक्ता कर्मचारियों को कम वेतन देने से बचें। इसमें कर्मचारियों के लिए बकाया वेतन की वसूली आसान बनाना और जानबूझकर कम भुगतान करने पर नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराना शामिल है।

आकस्मिक रोजगार

यह नया कानून आकस्मिक रोजगार की परिभाषा को स्पष्ट करता है और इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कुछ कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा आकस्मिक के रूप में वर्गीकृत न किया जाए, ताकि उन्हें अवकाश और नौकरी की सुरक्षा जैसे अधिकार प्रदान करने से बचा जा सके।

गिग अर्थव्यवस्था और ठेकेदार

ये बदलाव गिग इकॉनमी के कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के अधिकारों को सुनिश्चित करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उन्हें उचित वेतन और सुविधाएँ मिलें । इसमें फर्जी ठेकेदारी को रोकने और यह सुनिश्चित करने के उपाय शामिल हैं कि कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण न किया जाए जिससे उन्हें उनके अधिकारों से वंचित न किया जा सके।

नौकरी की सुरक्षा और अधिकार

यह परिवर्तन नौकरी की सुरक्षा और श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ाता है, यह सुनिश्चित करके कि कर्मचारी अपने अधिकारों तक पहुंच सकते हैं और उन्हें अनुचित बर्खास्तगी और अन्य शोषणकारी प्रथाओं से बचाया जाता है।

सामूहिक सौदेबाजी

सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रियाओं में बदलाव से श्रमिकों को अपने वेतन और शर्तों पर बातचीत करने में ज़्यादा मज़बूत आवाज़ मिलेगी । इसमें श्रमिकों के लिए बहु-नियोक्ता सौदेबाजी में शामिल होना और बेहतर परिणाम प्राप्त करना आसान बनाना शामिल है।