- Phiên bản
- Download 57
- Kích thước tập tin 4 MB
- Số lượng tập tin 1
- Ngày tạo: 24 tháng 2 năm 2026
- Cập nhật lần cuối ngày 27 tháng 3 năm 2026
Các mối nguy hiểm về tâm lý xã hội tại nơi làm việc
Các mối nguy hiểm về tâm lý xã hội là những yếu tố tại nơi làm việc có thể gây hại về tâm lý hoặc thể chất, và các doanh nghiệp có nghĩa vụ pháp lý phải loại bỏ hoặc giảm thiểu những rủi ro này đến mức hợp lý nhất có thể; bản thông tin này giải thích một phương pháp quản lý rủi ro có cấu trúc được hỗ trợ bởi tham vấn, các biện pháp kiểm soát hiệu quả, đào tạo và đánh giá thường xuyên.
- Các mối nguy hiểm thường gặp bao gồm yêu cầu công việc cao, thiếu sự hỗ trợ, bắt nạt, quấy rối, phân biệt đối xử, bạo lực và các thực tiễn tổ chức kém hiệu quả.
- Người sử dụng lao động phải tuân theo quy trình bốn bước: xác định mối nguy hiểm, đánh giá rủi ro (xem xét thời gian, tần suất và mức độ nghiêm trọng), kiểm soát rủi ro bằng cách sử dụng hệ thống phân cấp các biện pháp kiểm soát, và giám sát/xem xét các biện pháp.
- Tham vấn người lao động, cơ chế báo cáo bí mật và xem xét dữ liệu là những yếu tố thiết yếu để xác định rủi ro.
- Các biện pháp kiểm soát có thể bao gồm việc thiết kế lại công việc, cải thiện công tác giám sát và hỗ trợ, giải quyết sớm các hành vi không phù hợp và đảm bảo hệ thống làm việc an toàn.
- Các doanh nghiệp phải lập văn bản quy trình và tuân thủ luật pháp về an toàn lao động và các quy tắc thực hành hiện hành.