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- Data di creazione 24 febbraio 2026
- Ultimo aggiornamento 27 marzo 2026
Rischi psicosociali sul posto di lavoro
I rischi psicosociali sono fattori presenti sul posto di lavoro che possono causare danni psicologici o fisici; le imprese hanno l'obbligo legale di eliminare o ridurre al minimo tali rischi nella misura in cui ciò sia ragionevolmente fattibile; la scheda informativa illustra un approccio strutturato alla gestione dei rischi, basato su consultazioni, misure di controllo efficaci, formazione e revisioni periodiche.
- Tra i rischi più comuni figurano elevate pressioni lavorative, scarso sostegno, bullismo, molestie, discriminazione, violenza e pratiche organizzative inadeguate.
- I datori di lavoro devono seguire una procedura in quattro fasi: individuare i pericoli, valutare i rischi (tenendo conto della durata, della frequenza e della gravità), controllare i rischi applicando la gerarchia dei controlli e monitorare/riesaminare le misure adottate.
- La consultazione dei lavoratori, i meccanismi di segnalazione riservata e l'analisi dei dati sono fondamentali per individuare i rischi.
- Le misure di controllo possono comprendere la riorganizzazione del lavoro, il miglioramento della supervisione e del sostegno, l'intervento tempestivo in caso di comportamenti inappropriati e la garanzia di sistemi di lavoro sicuri.
- Le aziende devono documentare i propri processi e rispettare la normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro (WHS) e i codici di condotta applicabili.