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- फ़ाइल संख्या 1
- निर्माण तिथि: 24 फरवरी, 2026
- अंतिम अद्यतन: 27 मार्च, 2026
कार्यस्थल में मनोसामाजिक खतरे
मनोसामाजिक खतरे कार्यस्थल के ऐसे कारक हैं जो मनोवैज्ञानिक या शारीरिक हानि पहुंचा सकते हैं, और व्यवसायों का यह कानूनी कर्तव्य है कि वे इन जोखिमों को यथासंभव समाप्त करें या कम से कम करें; यह तथ्य पत्रक परामर्श, प्रभावी नियंत्रण, प्रशिक्षण और नियमित समीक्षा द्वारा समर्थित एक संरचित जोखिम प्रबंधन दृष्टिकोण की व्याख्या करता है।
- सामान्य खतरों में काम की उच्च मांग, कम सहयोग, धमकाना, उत्पीड़न, भेदभाव, हिंसा और खराब संगठनात्मक प्रथाएं शामिल हैं।
- नियोक्ताओं को चार चरणों वाली प्रक्रिया का पालन करना चाहिए: खतरों की पहचान करना, जोखिमों का आकलन करना (अवधि, आवृत्ति और गंभीरता को ध्यान में रखते हुए), नियंत्रणों के पदानुक्रम का उपयोग करके जोखिमों को नियंत्रित करना और उपायों की निगरानी/समीक्षा करना।
- जोखिमों की पहचान करने के लिए श्रमिकों से परामर्श, गोपनीय रिपोर्टिंग तंत्र और डेटा समीक्षा आवश्यक हैं।
- नियंत्रण उपायों में कार्य की पुनर्रचना, पर्यवेक्षण और समर्थन में सुधार, अनुचित व्यवहारों का शीघ्र समाधान करना और कार्य की सुरक्षित प्रणालियों को सुनिश्चित करना शामिल हो सकता है।
- व्यवसायों को अपनी प्रक्रियाओं का दस्तावेजीकरण करना चाहिए और लागू कार्य और सुरक्षा एवं स्वास्थ्य (डब्ल्यूएचएस) कानूनों और आचार संहिता का अनुपालन करना चाहिए।