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- 创建日期 2026年2月10日
- 最后更新 2026年2月10日
小额索赔程序
《保障就业与提高薪酬法案》于2022年12月生效，该法案对澳大利亚公平工作体系中的小额索赔程序进行了重大改革。
根据这些修改，员工可在被指控少付工资之日起6年内，向雇主提出索赔，索赔金额最高可达10万美元。小额索赔程序也可用于处理某些关于临时工转正的争议。
通过小额索赔程序追讨未付款项的金额上限已从20,000澳元提高至100,000澳元。此项调整自2023年7月1日起生效。
《保障就业与提高薪酬法案》于2022年12月生效，该法案对澳大利亚公平工作体系中的小额索赔程序进行了重大改革。
根据这些修改，员工可在被指控少付工资之日起6年内，向雇主提出索赔，索赔金额最高可达10万美元。小额索赔程序也可用于处理某些关于临时工转正的争议。
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《保障就业与提高薪酬法案》于2022年12月生效，该法案对澳大利亚公平工作体系中的小额索赔程序进行了重大改革。
根据这些修改，员工可在被指控少付工资之日起6年内，向雇主提出索赔，索赔金额最高可达10万美元。小额索赔程序也可用于处理某些关于临时工转正的争议。