최근 공정근로법 개정(허점 보완 2호) 법안 2024를 통해 공정근로법이 개정됨에 따라 기업 협약(EA)에 대한 새로운 요건이 도입되었습니다. 2025년 2월 26일부터 시행되는 이러한 변경 사항은 소규모 비즈니스에서 근무지 계약을 관리하고, 변경 사항을 알리고, 분쟁을 해결하는 방식에 직접적인 영향을 미칠 것입니다. 이러한 변경 사항은 기업 협약을 체결했거나 직원들과 기업 협약을 협상하려는 소규모 비즈니스에 해당됩니다.
각 기업 계약에는 새 모범 약관에 명시된 것과 동등하거나 그 이상의 유연성, 협의 및 분쟁 해결에 관한 조항이 포함되어야 하기 때문입니다.
개별 유연성 계약(IFA)은 고용주와 개별 직원 간에 직원의 보너스 또는 등록된 계약의 특정 조항의 효력을 변경하기 위해 작성하는 서면 계약입니다. 이는 고용주와 직원 모두의 요구를 충족하기 위해 대체 계약을 체결하는 데 사용됩니다.
이전 모델 기간 요구 사항:
유연성에 대한 새로운 모델 기간 요건:
기업 협약에 따라 고용된 직원의 경우 직장 내 주요 변경 사항에 대한 협의가 변경되었습니다.
이전 모델 기간 요구 사항:
상담에 대한 새로운 모델 기간 요건:
이전 모델 기간 요구 사항:
분쟁 해결에 관한 새로운 요건:
1. 문서 검토 및 업데이트
2. 프로세스 수정
3. 관리 팀 교육
4. 직원과의 커뮤니케이션
이러한 조치를 취하면 잠재적인 규정 미준수 과태료로부터 소규모 비즈니스를 보호하는 데 도움이 됩니다.
