Điểm chính

• Ngày có hiệu lực: Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2026
• Tần suất thanh toán: Phải thanh toán khoản Super vào mỗi ngày trả lương
• Hạn chót nhận đóng góp: Quỹ phải nhận được các khoản đóng góp trong vòng 7 ngày làm việc
• Tuân thủ: Phí bảo đảm hưu trí có thể áp dụng nếu các nghĩa vụ không được thực hiện
• Chuyển đổi phần mềm: Hệ thống tính lương phải sẵn sàng; ngừng sử dụng Trung tâm thanh toán hưu bổng cho doanh nghiệp nhỏ
• Cơ sở tính toán mới: Dựa trên thu nhập đủ điều kiện (QE)
• Báo cáo: Phải thực hiện qua Phần mềm Single Touch Payroll phần mềm